Статья рассказывает о том, что многие компании не используют полученные знания и навыки сотрудников на практике после обучения. Автор рекомендует три шага, которые помогут не потерять вложенные деньги: задать цели до обучения, зафиксировать выводы после обучения и вернуться к вопросу через некоторое время. Таким образом, сотрудники будут иметь осознанный подход к развитию, а компания не будет тратить деньги впустую.