Вместо стандартного вопроса о том, где кандидат видит себя через 5 лет, лучше спросить о его личных целях. Это позволит оценить уровень осознанности и целеустремленности кандидата, а также понять, подходит ли он под цели компании. Детализация целей также может показать, является ли кандидат мечтателем или человеком действий.