Вместо стандартного вопроса о том, где кандидат видит себя через 5 лет, лучше спросить о его личных целях. Это позволит оценить уровень осознанности и целеустремленности кандидата, а также понять, подходит ли он под цели компании. Детализация целей также может показать, является ли кандидат мечтателем или человеком действий.
# Собеседование
Вопрос о столкновении с левыми схемами от сотрудников помогает проверить честность, управленческую зрелость и готовность принимать непопулярные решения кандидата. Также можно проанализировать его способность мыслить рисками и думать системно над процессами. Ответы на вопрос могут указывать на неготовность принимать решения, недостаточное внимание к процессам и слабые места в управлении.