Полезный вопрос, который стоит задать на собеседовании. Часть 2 📌
Продолжаем разбираться в том, что стоит уточнять у кандидата при приеме на работу.
✅ Личный капитал и личные цели.
Вопрос кем вы видите себя через пять лет уже довольно устарел и набил оскомину.
❓Поэтому лучше задайте такой вопрос: “какие личные цели вы перед собой ставите?”.
Ответ может быть любым, в том числе покупка квартиры/машины, отпуск. Неважно, какой объем или уровень цели расскажет кандидат.
🔻 Но, во-первых, цели у кандидата обязательно должны быть, это показывает уровень его осознанности и целеустремленности.
🔻 Во-вторых, это показывает амбициозность его целей, вам сразу станет понятно, подходил ли руководитель под ваши цели. И нет, высокие амбиции ≠ подходящий вам кандидат. Вы должны найти человека, кто подойдет именно в вашу компанию, потому что если у вас маленький бизнес, а у кандидата большие цели, он очень быстро перерастет вашу компанию, ему станет скучно и он быстро уйдет. И наоборот, если вы крупная компания, то человек без целей/с маленькими амбициями просто не вытянет ваш уровень.
🔻 В-третьих, то, насколько эти цели детализированы, покажет вам, кто перед вами:
- мечтатель: я чего-то хочу, но не дохожу до практических действий
- или человек действий: я ставлю цель - и методично иду к ней
Ну и безусловно, это показывает некий ориентир на достижение результата!)
