Полезный вопрос, который стоит задать на собеседовании📌
❓Сталкивались ли на предыдущей работе с левыми схемами от сотрудников? Или выявляли потенциальные узкие места?
*здесь я имею в виду не только о получении денежных средств незаконным путем/взяточничеством, но и когда сотрудники пытаются “нарисовать” KPI или выполняют их уходя от процессов/регламентов.
✔️ Такой вопрос поможет проверить честность человека, его управленческую зрелость, готовность принимать решения, в том числе непопулярные.
✔️ Так мы сможем проверить, насколько кандидат мыслит рисками, думает ли он системно над процессами.
• Если он сталкивался с такими прецедентами, то как он действовал?
• Он увольнял точечно человека, или оставлял его? Почему?
• Решал конкретно эту ситуацию, или, выявив проблему, менял систему, чтобы аналогичных ситуаций не происходило?
Одним таким вопросом можно проанализировать достаточно большое количество компетенций👍🏻
🔻 Бывают моменты, когда руководитель говорит: “я не уволил, потому что мне сказали не увольнять” или наоборот, “уволил, потому что так сказали”. Это говорит о его неготовности принимать решения.
🔻 Есть те, кто никогда таких схем в бизнесе не встречали, и такой ответ должен насторожить нас, так как народ у нас творческий и всегда найдет вариант, как обойти систему 😅 А значит, кандидат недостаточно вникает в процессы, не умеет выявлять слабые места.
🔻 Если руководитель не уволил такого человека - это тоже должно вас насторожить, по понятным причинам.
Если было полезно - пишите, сделаю еще пост на эту тему)
