Ассессмент кандидата - что это и для чего нужно?📌
Ассесмент, или оценка - процедура, когда мы смотрим НЕ на прошлый опыт будущего сотрудника, а на реальное поведение в реальных ситуациях.
Мы все привыкли в ходе собеседования оценивать конкретные навыки и прошлый опыт кандидатов, и для первого этапа собеседования эти инструменты, конечно, подходят.
Но чтобы убедиться, реально ли будущий сотрудник впишется в вашу компанию, сможет ли он принимать на себя ответственность и правильно управлять бюджетом, нужно что-то посерьезнее☝🏻 Особенно я рекомендую проводить собеседование-ассессмент для руководящих должностей в компании.
Именно здесь я могу вам помочь, ведь вы уже потратили время и деньги на поиск кандидатов, отобрали лучших из них, и именно на этом этапе важно максимально корректно определить, кто останется в вашей компании на многие годы, сможет брать на себя инициативу и стать тем самым незаменимым винтиком в вашей компании.
Я использую различные инструменты в своей работе, чтобы определить подходит ли кандидат на должность: аналитический блок, ролевые игры, набор заданий и т.д 💡 Эти инструменты позволяют понять, что реально может предложить человек компании, какие стандарты использует в своей работе, как владеет бюджетом и имплементирует свои навыки на практике.
Если вам интересно узнать подробности - пишите в сообщения, или задавайте вопросы прямо здесь, в комментариях)
